文化强企笃行致远——银丰集团召开企业文化宣贯会议

发布时间：

2024-07-17

7月15日，银丰集团召开企业文化宣贯会议，全面宣讲阐释、引导全体员工深刻领悟并践行新企业文化，从而增强企业凝聚力、向心力与竞争力。银丰集团全体高管、总部员工以及经营单位班子、骨干员工共400余人在主会场与分会场共同参与此次会议。

集团副总经理代恒主持本次会议并作辅导。她深刻阐述了企业文化的重要性——企业文化是一家企业的精神支柱，是推动企业持续健康发展的内在动力和坚实保障。银丰集团经过七十四年的沉淀与积累，形成了独具特色的企业文化。在此基础上，集团通过举办一系列自下而上的专项活动集思广益，提炼并形成了新的精神文化、行为文化和管理文化体系，夯实了文化软实力。她还从企业文化概念、企业发展历程、文化构建过程、企业文化释义以及文化落地计划等五个方面进行了详细讲解，帮助员工更深入地理解企业文化的价值和内容。

其间，集团人力资源部副总经理甘莅饱含深情地朗诵了一封感谢信，向辛勤耕耘、默默奉献的全体员工表达了最崇高的敬意。随后，代恒庄重地公布了入职满25年员工名单，集团党委书记、董事长杨雄、副董事长刘爽为他们现场颁发纪念章。他们不仅是公司的资深员工，更是公司发展历程中功不可没的重要力量。

集团党委委员、财务总监冯常云从供销社历史沿革和深化综合改革背景出发，分析了银丰集团作为社资企业面临的时代机遇，同时立足企业实际情况对标先进企业，剖析了银丰集团与标杆企业之间的差距。紧接着，他又从推进中国式现代化湖北实践和构建大财政体系的宏观视角，结合财务和审计等具体工作，提出了“扬优势、抓机遇”策略，并寄语青年员工快速成长成才、堪当大用、能当重任，接好时代接力棒。

集团党委书记、董事长杨雄在总结发言中强调了企业文化的宣贯和落地对于公司现阶段推动战略实施、改革发展的重大意义。他要求，一是转变思想观念，深刻认识企业文化建设对银丰集团可持续发展的重要性。良好的企业文化能树立正向导向，增强凝聚力和创造力，与制度互补形成长效管理机制。集团新企业文化理念既传承了优良文化精神，又借鉴先进理念，与时俱进地创新提升，契合了当前发展形势和新时期要求。二是率先垂范，主动用新的企业文化建设队伍、凝聚人心。中高层管理者必须保持实践企业文化的主动性，在管理工作中，不仅能准确解读、应用、传播企业文化，而且要有意识从企业文化中寻找团队建设的精神动力。三是明确思路，抓好企业文化的深化与落地工作。企业文化绝不是停留在墙面上的标语，而是内化于思维情感，外化于实践行动的价值观和方法论，全体员工要深入学习企业文化，知行合一。要结合企业发展实际，持续创新企业文化，促进银丰集团整体管理水平和经济效益的不断提升。